Hastalık izni, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında çalışan işçilerin herhangi bir sağlık sorunu yaşaması durumunda hak sahibi olduğu izin türüdür. Günlük hayatın her anında beklenmeyen kazalar, çeşitli nedenlerle gelişen hastalıklar yaşanması oldukça olağan bir durumdur. Çalışan bireylerin en sık ihtiyaç duyduğu izin türleri arasında yer alan hastalık izni 5510 ve 4857 sayılı kanunlarla korunmaktadır. Peki, hastalık izninin kullanma şartları nelerdir?
Hastalık İzninin Kapsamı Nedir? Hangi Şartlarda Kullanılır?
Hastalık izni, herhangi bir sağlık sorunu yaşayan işçilerin istirahat etmeleri amacıyla kullanma hakkı bulunan izindir. İşçinin bahsi geçen izni kullanabilmesi için hastalandığı ve istirahat etmeye ihtiyaç duyduğuna dair doktor raporu alması gerekir. Hastalığın belgelenmesi ve işverene teslim edilmesi gereklidir. Çalışılan şirketin kurallarına göre raporlar İK departmanlarına da teslim edilebilir. Kanun kapsamında belirlenen kurallara uygun şekilde rapor alan ve son 1 yıl içerisinde 90 gün SGK primi ödeyen işçiler raporlu günleri için ücret alabilirler. Hastalık iznini alan işçiler için işverenlerin ücret ödeme yükümlülüğü yoktur. Özel sektör çalışanları ve devlet memurlarının hastalık izni düzenlemeleri arasında farklar bulunmaktadır. Ücretli hasta izni 3 farklı durumda kullanılabilir. İş kazaları veya meslek hastalığı nedeniyle alınan doktor raporu, herhangi bir hastalık nedeniyle ve hamileliğin sonu ve doğumdan sonra 8 hafta işçiler izin alma hakkına sahiptir.
Hastalık İzninin Süresi Nedir?
Hastanın ayakta tedaviye uygun olması durumunda tek hekim raporu ile bir raporda 10 gün istirahat hakkı tanınabilir. İstirahat süresinin ardından kontrol muayenesinin raporda belirtilmesi durumunda rapor 20 güne kadar uzatabilir. İş yeri hekimlerinin kontrolleri sonucunda en fazla 2 gün süreyle rapor hakkı tanınır. İşçilerin 20 günü aşana süreyle rapor kullanabilmeleri için sağlık kurulu onayı alması gerekmektedir. Sağlık kurulları tarafından verilen raporlar tedavi başlangıcından itibaren 6 ay süreyle verilebilir. Bir veya birden fazla çocuğunda %70 engel bulunan ebeveynlerde hastalık izni kullanma hakkına sahiptir. Çocuğu hasta olan ebeveynlerden birisinin refakat izni kullanma hakkı vardır.2015 yılı sonrasında işçilere tanınan ebeveyn hastalık izni 10 güne kadar kullanılabilmektedir.
