hizmet tespiti iş kazası işçi alacakları

merhabalar , bir müvekkil fabrikada sebze meyve paketleme taşıma işiyle uğraşıyor. işveren sigorta yapmıyor. daha sonra bu işçi iş kazası geçiriyor ve ücretini de aylarca vermiyor. sonra arabulucuya gittik iş kazası nedenyile tazminat, ücret alacağı, kıdem-ihbar tazminatı isteminde bulunduk fakat işveren , mevsimlik işçi olduklarını günlük çalıştıklarını bir alacağı olmadığuını ve mevsimlik işçi olduğu için de sigorta yapması gerekmediğini söyledi ve anlaşamadık. şimdi ben bu durumda hizmet tespiti davası ve alacaklar için dava açmak istiyorum sizce nasıl yapmalıyım? gerçekten mevsimlik işçi mi sayılır? sayılsa bile sigorta yapmamak gibi bir hakkı var mıdır? yardımcı olursanız sevinirim

merhaba ,
öncelikle müvekkilinizin mevsimlik işçi olup olmadığının belirlenmesi gerekmektedir. Yargıtay kararlarına göre çalışmanın sadece yılın belirli bir döneminde sürdürüldüğü veya tüm yıl boyunca çalışılmakla birlikte çalışmanın yılın belirli dönemlerinde yoğunlaştığı işyerlerinde yapılan işler mevsimlik iş olarak tanımlanabileceği , söz konusu dönemler işin niteliğine göre uzun veya kısa olabilecegi , . Her zaman aynı miktarda işçi çalıştırmaya elverişli olmayan ve işyerinde yürütülen faaliyetin niteliğine göre işçilerin her yıl belirli sürelerde yoğun olarak çalıştıkları ve fakat yılın diğer dönemlerinde iş sözleşmelerinin, ertesi yılın faaliyet dönemi başına kadar ara vermeyi gerektirdiği işler mevsimlik iş olarak değerlendirilir. "tanımlaması yapılmaktadır. eğer müvekkiliniz senenin belli dönemlerinde çalışıyor , diğer kalan zamanlarda sözleşmesi askıya alınıyorsa mevsimlik işçidir.
mevsimlik işçi nin iki dönemden fazla çalışması söz konusu ise iş aktinin fesih durumuna göre kıdem , ihbar alacağı doğar.

mevsimlik işçinin çalıştığı günlerin SGK ya bildirilmesi işverenin yükümlülüğüdür, bildirmek zorundadır.

alacaklar için ayrı , iş kazası için , hizmet tespiti için ayrı dava açın , yargılama safhası daha sağlıklı yürütülebilir diye düşünüyorum.

saygılarımla

Sayın Avukat Derya Hanım, cevabınız için teşekkürlerimi sunuyorum. İşveren işyerinin sürekli açık olmadığını ve iş kanunu madde 14 e sığınıyor. Fakat müvekkil işçi fabrikada sebze-meyve paketleme işi yapıyor 16 ay boyunca çalışmış ücretin son bir kaç ay ödenmemiş ve 16.ayda iş kazası geçirmiş kafasına 7 dikiş atılmış. işçi de ücret ödenmediği için haklı nedenle fesih hakkını kullanıyor aynı zamanda ihbar,kıdem tazminatı,ücret alacağı , kötü niyet tazminatı , iş kazası sebebiyle maddi-manevi tazminat talep ediyor. İşçinin sigorta girişi hiç yapılmamıştır. şimdi ben ilk olarak hizmet tespit davası açıp daha sonra diğer alacaklar için mi dava açmalıyım? nasıl bir yol izlemeliyim? hangisi lehime olur?

merhaba
müvekkilinizin çalışması kesintisiz 16 ay devam etmişse , bu 16 aylık süreç mevsimsel/dönemsel değilse belirsiz iş sözleşmesidir. 16 ay dikkate alındığında müvekkilinize kıdem /ücret vs alacak hakkı doğmuş oluyor. ücret ödenmemesi nedeni, ile fesih haklı fesihtir.

alacak davası açtığınızda , hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmıyor. her iki yargılamada ayrı devam edip sonuçlanıyor, hangi dönemler arası çalıştığını müvekkilinizin , tanık beyanları ile ispatlayabilirsiniz. ücreti ödediğini işveren ispat etmek zorundadır. zamanaşımı süresine dikkat ederek önce hizmet tespiti , sonra alacak davası açabilirsiniz. takdir sizin kıdem tazminatında faiz başlangıcı akdin fesih tarihi, iş kazasında tazminat alacağında faiz başlangıcı , kazanın meydana gediği tarih , ücret vs diğer kalemler için dava tarihi faiz başlangıcı olacaktır.

iş kazası için SGK ya müracaat etmeniz gerekmektedir.
saygılarımla

çok teşekkür ederim, sağolun. iyi çalışmalar dilerim